İçeriğe atla
Kadrom — Hedefin net. Yolun net.
Başla

En Düşük KPSS Puanı ile Memur Olmak: 60-70 Bandında Gerçekten Ne Var?

70 altı puanla memur olunur mu? Düşük puan bandında kadro bulmanın üç gerçek yolu, hangi kurumların bu bantta ilan verdiği ve taban puanın neden yanıltıcı olduğu.

Kadro ve Atama 3 dk okuma

Anahtar çıkarımlar

  • Memuriyet için genel eşik çoğu B grubu ilanda 70 puandır; bazı ilanlar 60 ile de başvuru kabul eder.
  • Taban puan bir hedef değil, geçen dönemin sonucudur. Aynı kadro bir yıl 68, ertesi yıl 84 ile kapanabilir.
  • Düşük puanla yerleşmenin üç yolu var: dar nitelik kodu, taşra tercihi ve az bilinen kurum.
  • İstanbul-Ankara-İzmir tercihleri taban puanı yukarı çeker; aynı kadro taşrada 10 puan aşağıdan kapanabilir.
  • Puanını 5 artırmak yaklaşık 10 net demektir — bu, tercih stratejisinden çoğu zaman daha ucuz bir kazanç değildir.

Önce dürüst cevap: 65 puanla memur olunur mu?

Olunur, ama tesadüfen değil. 60-70 bandı, tercih listesini rastgele dolduran adayın boş döndüğü, listeyi veriye göre kuran adayın ise yerleştiği banttır. Bu bantta kazanan şey puan değil, tercih mühendisliğidir.

Çoğu B grubu ilanda başvuru için aranan asgari puan 70'tir; bir kısım ilan 60 ile başvuruya açıktır. Yani 65 puanlı bir aday, ilanların tamamına değil bir bölümüne başvurabilir. Oyun burada başlar: az sayıda ilana, doğru sırayla başvurmak.

Düşük puanla yerleşmenin üç yolu

YolNeden işe yararNe yapmalısın
Dar nitelik koduİlana başvurabilecek aday havuzu küçülür, taban puan düşer.Kendi bölümünün özel kodlarını tara; genel kodlu ilanlara herkes başvurur.
Taşra tercihiBüyükşehir tercihleri yığılır, taşra kadroları düşük puanla kapanır.İlk 15 tercihe küçük il ve ilçe kadrolarını koy.
Az bilinen kurumAdayların çoğu aynı 8-10 kurumu tercih eder.Bölge müdürlükleri, enstitüler ve küçük genel müdürlükleri gözden kaçırma.

Şehir seçiminin taban puana etkisini rakamlarla gösteren yazı: hangi şehirde kadro almak daha kolay. En düşük puanla kapanan kadroların gerçek listesi için de en düşük puanla yerleşilen kadrolar yazısına bak.

Taban puan, o kadroya yerleşen son adayın puanıdır — yani bir tahmin değil, geçmişin fotoğrafı. Kontenjan artarsa taban düşer, ilan azalırsa yükselir. Geçen yılın tabanını “garanti eşik” sanmak, bu bantta yapılan en pahalı hatadır.

Hangi kadrolar bu bantta yoğunlaşıyor?

  • Destek ve yardımcı hizmetler: Hizmetli, temizlik görevlisi, aşçı, şoför gibi kadrolar tipik olarak en aşağıdan başlar.
  • Güvenlik ve koruma: Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarında fiziki şart ve mülakat elemesi olduğu için puan baskısı görece azdır.
  • Teknik ara kadrolar: Tekniker ve teknisyen ilanlarında bölüm eşleşmesi dar olduğu için taban puan sürpriz biçimde düşebilir.
  • Taşra büro kadroları: Küçük ilçelerdeki VHKİ ve büro personeli ilanları çoğu zaman rağbet görmez.
Mülakatlı ilanlar düşük puanlı aday için avantaj mı?

Genelde evet. Sözlü sınav ya da fiziki yeterlilik içeren ilanlarda yüksek puanlı adayların bir bölümü “riske girmemek için” başvurmaz; bu da tabanı aşağı çeker. Örnek süreçler için infaz koruma memurluğu süreci ve orman muhafaza memurluğu parkuru yazılarına bakabilirsin.

“Bu puanla nereye girerim” listelerine güvenme. İnternette dolaşan hazır listelerin çoğu eski dönem verisiyle yapılır. Karar vermeden önce ÖSYM'nin yayımladığı güncel yerleştirme sonuçlarındaki taban puanlara bak; kontenjan değiştiyse liste bir işe yaramaz.

Puanı yükseltmek mi, tercihi düzeltmek mi?

Bunu bir hesapla karar ver. 65'ten 70'e çıkmak yaklaşık 10 net demektir ve bu, disiplinli bir çalışmayla 6-8 haftalık bir iş. Buna karşılık tercih listeni doğru kurmak bir akşamlık iş ve çoğu zaman aynı sonucu verir. Doğru yanıt genellikle ikisini birden yapmaktır: bu dönem listeni düzelt, bir sonraki sınava kadar puanını taşı.

Kaç puanın hangi kapıyı açtığına dair genel çerçeve için memur olmak için kaç puan gerekir, listeyi sıralama mantığı için tercih sıralaması nasıl yapılmalı yazılarına bak.

Tahmin yerine veri. Kadrom puanını girdiğinde başvurabileceğin ilanları ayıklar, taban puanı senin bandına yakın olan kadroları öne çıkarır ve hedefe kaç net kaldığını gösterir. Kadrom nasıl çalışır?

Sık sorulan sorular

Bazı ilanlarda olur. Çoğu B grubu ilanda asgari başvuru şartı 70 puandır, ancak 60 puanla başvuruya açık ilanlar da bulunur. Bu bantta yerleşmenin yolu, dar nitelik kodlu ve taşradaki kadroları tercih etmektir.

Okumak yetmez, ölçmek lazım

Kadrom seviyeni ölçer, hedef kadronla arandaki net farkını gösterir ve sınava kalan güne göre günlük program çıkarır.

Ücretsiz başla

Bunlar da ilgini çekebilir