Kısaca
- Kayıtlı 15.389 yerleştirmede en düşük atanma puanı 57,06. Yani 60 puanla bile atanan var.
- Ama ortalama çok daha yüksek: lisansta 82,85 · ön lisansta 85,96 · ortaöğretimde 82,18.
- 70 puanın altında kapanan ilan sayısı yalnızca 181 — tüm ilanların %1,2'si.
- 75 puanın altında kapanan ilan 1.436, yani %9,3. Gerçekçi hedef 80+ puandır.
Tek bir cevap yok: kadro seçimi puandan önemli
"Memur olmak için kaç puan gerekir" sorusunun tek bir sayısı yok çünkü aynı puan bir kadroda yetmezken diğerinde fazlasıyla yeter. Kadrom veritabanında ÖSYM'nin gerçekleştirdiği 15.389 yerleştirme kayıtlı ve bu kayıtlar aralığın ne kadar geniş olduğunu gösteriyor: en düşük 57,06 puanla atanma gerçekleşmiş, en yüksek 100,00.
| Öğrenim düzeyi | İlan | Kontenjan | En düşük | Ortalama |
|---|---|---|---|---|
| Lisans (P3) | 6.367 | 20.577 | 57,06 | 82,85 |
| Ön lisans (P93) | 7.093 | 14.283 | 64,45 | 85,96 |
| Ortaöğretim (P94) | 1.803 | 4.164 | 67,22 | 82,18 |
Tablodan çıkan ilk sonuç şu: ön lisans havuzunda rekabet en sert. Ortalama 85,96 ile lisansın 3,11 puan üzerinde. Buna karşılık lisansta dip nokta çok daha aşağıda — 57,06.
Düşük puanla atanmak gerçekten mümkün mü?
Mümkün ama istisna. Rakamlar bunu net gösteriyor:
| Puan aralığı | İlan sayısı | Tüm ilanların yüzdesi |
|---|---|---|
| 70 puanın altında kapandı | 181 | %1,2 |
| 75 puanın altında kapandı | 1.436 | %9,3 |
| 75 puan ve üzerinde kapandı | 13.953 | %90,7 |
Her 100 ilandan yalnız biri 70 puanın altında kapanıyor. "Düşük puanla atanılıyor" cümlesi doğru ama sıklığı çok düşük.
70 puanın altında hangi kadrolar kapandı?
O 181 ilanın hangi mesleklere ait olduğu, düşük puanlı adayın nereye bakması gerektiğini söylüyor.
| Meslek | 70 altı ilan | En düşük puan |
|---|---|---|
| Teknisyen | 46 | 67,84 |
| Şoför | 20 | 64,45 |
| Tekniker (Harita-Kadastro) | 17 | 65,51 |
| Denizcilik Sörvey Mühendisi | 13 | 66,61 |
| Sürveyan | 12 | 57,06 |
| Sağlık Fizikçisi | 11 | 67,00 |
| Büro Personeli | 9 | 69,23 |
| Koruma ve Güvenlik Görevlisi | 7 | 69,59 |
Listedeki mesleklerin ortak özelliği bölüm şartlı ya da az bilinen kadrolar olmaları. Sürveyan kadrosu 57,06 ile en dip noktayı tutuyor; kadro adı adayların radarında olmadığı için tercih listelerine az giriyor.
Bölüm şartı taban puanı nasıl düşürüyor?
Harita-Kadastro Teknikeri kadrosuna yalnız harita ve kadastro programı mezunları başvurabilir. Aday havuzu daraldıkça sıralamanın dibi aşağı iner ve taban puan düşer. Buna karşılık "Memur" gibi geniş kitleye açık kadrolarda yüz binlerce aday yarışır ve taban yükselir.
Gerçekçi hedef nedir?
Veriler net bir eşik gösteriyor: 80 puan. Lisans ortalaması 82,85, ortaöğretim 82,18, ön lisans 85,96. 80 puanı geçen bir aday tercih listesinin büyük kısmına erişebilir.
Kadrom'un hesaplama modeliyle bu hedefin net karşılığı şöyle: puan ≈ 35 + 0,5333 × net formülünde 80 puan 84,4 net demektir. 120 soruluk Genel Yetenek — Genel Kültür oturumunda soruların yaklaşık %70'ini netlemek anlamına gelir.
| Hedef | Puan | Gereken net |
|---|---|---|
| Dip nokta (istisna) | 57,06 | 41,4 net |
| Güvenli alt sınır | 70,00 | 65,6 net |
| Gerçekçi hedef | 80,00 | 84,4 net |
| Ortalamanın üstü | 86,00 | 95,6 net |
Bu tablo bir tahmindir
Puan dönüşümü Kadrom'un yaklaşık modeliyle hesaplanır; ÖSYM standardizasyonu sonucu gerçek puan birkaç puan sapabilir. Taban puanlar ise gerçekleşmiş yerleştirmelerdir ama her yıl kontenjan ve aday sayısına göre değişir.
Puanı yükseltmek mi, doğru kadroyu bulmak mı?
İkisi birbirinin alternatifi değil. 70 puanı olan bir aday için 80 puana çıkmak yaklaşık 19 net demek — bir yıllık çalışmayla kapatılabilir bir fark. Ama aynı aday bu yıl tercih listesini doğru kurarak da atanabilir: 181 ilan 70 puanın altında kapanmış.
Hangi kadroların düşük puanla kapandığını görmek için en düşük puanla yerleşilen kadrolar yazısını, şehir seçiminin etkisi için şehir şehir taban puanlar yazısını inceleyebilirsin.
Puanına uygun kadroları listele
Puanını girerek yerleşebileceğin kadroları gerçek ÖSYM verisi üzerinden görmek için kadro tahmini aracını kullanabilirsin. Şehir bazlı döküm için şehirlere göre kadrolar, netini puana çevirmek için puan hesaplama sayfasına bakabilirsin.
Sık sorulan sorular
Okumak yetmez, ölçmek lazım
Kadrom seviyeni ölçer, hedef kadronla arandaki net farkını gösterir ve sınava kalan güne göre günlük program çıkarır.
Ücretsiz başlaBunlar da ilgini çekebilir
- Sağlık Bakanlığı 2026 3. Dönem İlk Defa ve Yeniden Atama Kurası 30 Ekim Resmî Gazete'de: Başvurular 30 Ekim-5 Kasım (Saat 18.00), EKİP'ten Başvuru, Branşlar ve Şartlar Sağlık Bakanlığı 2026 3. dönem atama kurasında EKİP başvurusu 30 Ekim-5 Kasım 18.00 arası; 6 unvan, 10 tercih hakkı var, kura 26 Kasım'da çekilecek.
- Polis Memurlarına İlk Derece Amirlik Eğitimi İçin 149 Kişilik Alım (Ekim 2026): Komiser Yardımcılığına Kimler Başvurabilir, Şartlar ve Seçme Aşamaları Polis memurları için 149 kişilik ilk derece amirlik eğitimi: üç başvuru şartı, 30 Ekim-6 Kasım PBS ön başvurusu, 23-27 Kasım 6.000 TL ücret ve şahsen başvuru adımları.
- Kalkınma Ajansına Personel Nasıl Alınır? ORAN Kalkınma Ajansı'nın 9 Kasım-3 Aralık İlanı ve 3 Kurumdan 29 Kadro Örneğiyle Başvuru Adımları ORAN Kalkınma Ajansı 6 uzman ve 1 destek personeli için 9 Kasım-3 Aralık 2026'da Kariyer Kapısı'ndan başvuru alıyor. 80/70 KPSS barajı, mülakat kriterleri ve tüm adımlar.
- KPSS Tercihi Yaparken Hayat Kurtaran 10 Kural: Ölü Tercih Tuzağı ve Nitelik Kodu Hataları KPSS merkezi ve açıktan atamalarda tercih yaparken yapılan en tehlikeli 10 hata. Ölü tercih kavramının doğrusu, mezuniyet şartı tarihi, 6225 bilgisayar şartı, 7113 sertifika tuzakları ve 30 tercih stratejisi.