Kısaca
- 2026/1 kodu "2026 yılının 1. yerleştirme dönemi" demektir — sınav yılı değil, yerleştirme dönemi.
- Dönemler denk değil: 2025/5'in ortanca tabanı 86,29, 2025/1'in ortancası 72,20.
- Sebep zorluk farkı değil kadro bileşimi: 2025/5 kadrolarının yüzde 91'i sağlık, 2025/1'de sağlık kadrosu yok.
- Farklı dönemlerden gelen iki taban puanı yan yana koyup kıyaslamak yanlış sonuç üretir.
Taban puan listelerine bakan hemen herkes puana odaklanır, dönem sütununu atlar. Oysa o sütun olmadan puan okunamaz. 141 kadroluk gerçek yerleştirme verisi bunu çok net gösteriyor.
Kod ne anlatıyor?
2026/1 gibi bir kod iki bilgi taşır: yıl ve o yıl içindeki yerleştirme sırası. 2025/5, 2025 yılının beşinci yerleştirme dönemi demektir. Bu, sınavın yapıldığı tarih değil, kadroların dağıtıldığı tarihtir — bir sınavın puanı birden fazla yerleştirme döneminde kullanılabilir.
| Dönem | Kadro sayısı | Ortanca taban | En düşük | En yüksek |
|---|---|---|---|---|
| 2026/1 | 50 | 81,16 | 71,61 | 98,80 |
| 2025/5 | 46 | 86,29 | 72,16 | 95,98 |
| 2025/1 | 32 | 72,20 | 68,82 | 85,83 |
| 2025/2 | 8 | — | — | — |
| 2024/1 ve 2024/2 | 4 | — | — | — |
Üç büyük dönem arasındaki fark çarpıcı: 2025/5 ile 2025/1 arasında ortancada 14,09 puanlık uçurum var. Nete çevirdiğimizde bu 26 net demek.
Farkın sebebi: kadro bileşimi
Dönemler birbirinden farklı kadro paketleri taşıyor. Verideki dağılım şöyle:
| Dönem | Sağlık kadrosu payı | Baskın kadro türü |
|---|---|---|
| 2025/5 | yüzde 91 (46 kadronun 42'si) | Hemşire, ebe, ATT, tekniker branşları |
| 2026/1 | yüzde 14 (50 kadronun 7'si) | Genel idare, büro, yardımcı hizmetler |
| 2025/1 | yüzde 0 | Mühendislik, tekniker, VHKİ |
Tablo tek başına açıklıyor: 2025/5 neredeyse tamamen bir sağlık yerleştirmesi ve sağlık kadrolarının tabanları yüksek. 2025/1 ise mühendislik ağırlıklı ve o grupta tabanlar 69-73 bandında. Yani 14 puanlık fark, adayların başarısındaki bir değişimden değil, dağıtılan kadroların türünden geliyor.
Dönem farkı bir zorluk göstergesi değil, bir kadro bileşimi göstergesidir. 2025/1'de tabanların düşük olması sınavın kolaylaştığı anlamına gelmez; o dönemde mühendislik kadrosu dağıtıldığı anlamına gelir.
Neden yan yana konmaz?
Somut bir örnek: listede tekniker kadrosu 74,84 taban puanla 2026/1 döneminden, tekniker (inşaat) ise 73,83 taban puanla 2025/1 döneminden geliyor. Aradaki 1,01 puanlık farka bakıp "genel tekniker daha zor" demek yanlış olur, çünkü iki sayı farklı yerleştirmelerin, farklı kontenjanların ve farklı aday havuzlarının ürünü.
Aynı şekilde hemşirelik 77,47 ile 2026/1'den, ebelik 77,63 ile 2025/5'ten geliyor. Aradaki 0,16 puanlık fark iki mesleğin zorluğu hakkında hiçbir şey söylemiyor. Taban puanın nasıl okunacağı ve tavan-kontenjan ilişkisi taban, tavan ve kontenjan yazısında.
Bir yılda kaç yerleştirme dönemi oluyor?
Sayı sabit değil; veride 2025 yılı için 2025/1, 2025/2, 2025/4 ve 2025/5 kodları görülüyor. Merkezi yerleştirmelerin yanında kurumların kendi ilanları ve özel yerleştirmeler de ayrı dönem numarası alabiliyor. Bu yüzden bir kadronun "son taban puanı" o kadronun en son hangi dönemde ilan edildiğine bağlı: listede 2024/1 kadar eski dönemden gelen kadrolar da var, 2026/1 kadar yeni olanlar da. Tercih dönemlerinin takvimi tercih sonuçları ve yerleştirme takvimi yazısında.
Doğru okuma yöntemi
Bir taban puanı değerlendirirken üç adım:
1. Dönemi kontrol et. Puan hangi dönemden geliyor? 2024 dönemli bir taban, 2026 koşullarını yansıtmaz.
2. Aynı dönemin içinde kıyasla. İki kadroyu karşılaştıracaksan ikisinin de aynı dönemden olması gerekir. 2026/1 içindeki 50 kadro kendi arasında anlamlı biçimde kıyaslanabilir.
3. Kurum sayısına bak. Aynı dönemde bile tek kurumluk ilan ile 1.000 kurumluk ilan farklı davranır. Tek ilanlarda taban tavana yapışır — 2026/1'in en yüksek tabanı olan 98,80 (dağıtıcı) tam olarak böyle oluşmuş.
Eski dönem kadrolarına dikkat
141 kadroluk listede 2024/1 ve 2024/2 dönemlerinden gelen 4 kadro var. Bunların tabanları iki yıl öncesinin koşullarını yansıtıyor ve o tarihten bu yana hem kontenjanlar hem aday sayısı değişti. Böyle bir kadroyu hedefliyorsan taban puanı bir referans olarak al, eşik olarak değil.
Dönem farkı hedefini nasıl etkiler?
Hedef belirlerken tek bir kadronun tek bir dönemdeki tabanına değil, o kadronun bulunduğu bandın tamamına bakmak gerekiyor. 141 kadroluk listenin ortanca tabanı 81,76 ve kadroların yüzde 65'i 80 puan üstünde. Hangi puanın kaç kadro açtığı taban puanlar nerede toplanıyor yazısında.
Dönem dönem gerçek veri
Kadrom'da 141 kadronun yıllara ve dönemlere göre taban puanı bir arada. Kadro listesinden hedefini seç, dönem sütununu kontrol et, kadro tahmini ile puanının nereye yettiğini gör.
Sık sorulan sorular
Okumak yetmez, ölçmek lazım
Kadrom seviyeni ölçer, hedef kadronla arandaki net farkını gösterir ve sınava kalan güne göre günlük program çıkarır.
Ücretsiz başlaBunlar da ilgini çekebilir
- 2026 AGS Öğretmen Ataması Ne Zaman? 20 Bin Kontenjan Kesin mi, Branş Dağılımı Ne Zaman Açıklanır 2026 MEB-AGS sonuçları 26 Ağustos'ta açıklandı; sınava 391.906 aday başvurmuştu. MEB 10 Eylül itibarıyla 2026 kontenjanını açıklamadı, 20 bin rakamı resmî değil. Önceki dönemin takvimi, 10 bin kontenjanın branş dağılımı ve 2026 için beklenen takvim.
- Sağlık Bakanlığı 26.673 Personel Alımı: KPSS ile Kaç Kişi Alınacak? Hemşire, Ebe ve Tekniker Sayıları Sağlık Bakanlığı'nın 26.673 kişilik sözleşmeli pozisyon paketinin 26.635'i uzman doktor ve doktor. Hemşire 2, ebe 9, sağlık teknikeri 25. KPSS ile alınacak hekim dışı personel için Bakan Memişoğlu'nun verdiği takvim ve 2026/2 dönemine hazırlık.
- Güncel KPSS Alımları Nereden Takip Edilir? İlan Kaynakları ve Yıllık Ritim KPSS alımları tek yerden duyurulmaz. Merkezi yerleştirme, kurum ilanları ve sözleşmeli alımlar farklı kanallardan çıkar; hangisinin nereden ve ne zaman izleneceği.
- En Düşük KPSS Puanı ile Memur Olmak: 60-70 Bandında Gerçekten Ne Var? 70 altı puanla memur olunur mu? Düşük puan bandında kadro bulmanın üç gerçek yolu, hangi kurumların bu bantta ilan verdiği ve taban puanın neden yanıltıcı olduğu.