İçeriğe atla
Kadrom — Hedefin net. Yolun net.
Başla

1.422 Kurum Aynı Kadroyu İlan Etti: En Yaygın 10 KPSS Mesleği

Acil tıp teknikerliği 1.422, ebelik 1.244, hemşirelik 1.148 kurumda ilan edildi. Bir kadronun kaç kurumda açıldığı, taban puanından daha çok şey anlatıyor: yaygın kadroda şehir seçme özgürlüğün var, tek ilanlı kadroda yok.

Kadro ve Atama 3 dk okuma

Kısaca

  • En yaygın kadro acil tıp teknikerliği: 1.422 kurum. Onu 1.244 kurumla ebelik, 1.148 kurumla hemşirelik izliyor.
  • Yaygınlık taban puanı düşürmüyor: ATT tabanı 88,02, hemşirelik tabanı 77,47.
  • Yaygın kadronun asıl avantajı puan değil şehir seçme özgürlüğü.
  • Listenin ilk on sırasının sekizi sağlık kadrosu; tek istisna tekniker ve teknisyen.

Tercih listesi hazırlarken çoğu aday tek bir sayıya bakıyor: taban puan. Oysa listede daha az konuşulan ama tercih stratejisini doğrudan belirleyen bir sütun var — o kadronun kaç kurumda ilan edildiği. Bir kadro 1.422 kurumda açılıyorsa oyunun kuralları, tek kurumda açılan kadrodan tamamen farklıdır.

En yaygın 10 kadro

#KadroKurum sayısıSon tabanDönem
1Acil Tıp Teknikeri (ATT)1.42288,022025/5
2Ebe1.24477,632025/5
3Hemşire1.14877,472026/1
4Radyoloji Teknikeri54786,812025/5
5Tıbbi Sekreter36390,672025/5
6Tekniker31474,842026/1
7Teknisyen31372,632026/1
8Sağlık Teknikeri (Diyaliz)30784,972025/5
9Laboratuvar Teknikeri25288,882025/5
10Eczane Teknikeri19784,982025/5

İlk on sıranın sekizi sağlık kadrosu. Bu tesadüf değil: sağlık kadroları il il, hastane hastane ilan edildiği için kurum sayısı doğal olarak yüksek çıkıyor. Buna karşılık tekniker ve teknisyen kadroları farklı kurum türlerine yayıldığı için listeye giriyor.

Yaygınlık taban puanı düşürüyor mu?

Hayır, doğrudan değil. Tablodaki en yaygın kadro olan ATT'nin tabanı 88,02 iken, üçüncü sıradaki hemşireliğin tabanı 77,47. Aradaki 10,55 puanlık fark yaygınlıktan değil, o kadroya başvurabilen mezun sayısından geliyor.

Yaygınlık puanı ucuzlatmaz, seçeneği çoğaltır. Aynı puanla tek ilanlı kadroda hiçbir yere, bin ilanlı kadroda bir yere yerleşirsin.

Yaygın kadronun asıl avantajı: şehir

Bir kadro 1.148 kurumda açıldığında tercih listende 24 satırın tamamını farklı şehirlerle doldurabilirsin. Bu, taban puanının yetmediği büyükşehir kadrolarını listenin başına, yettiği taşra kadrolarını sonuna yazma imkânı verir. Tek kurumluk bir kadroda böyle bir manevra alanı yoktur: ya yerleşirsin ya yerleşemezsin.

Pratikte şu anlama geliyor: yaygın kadroda hedefin "puanı yükseltmek" değil "doğru şehri seçmek" olabilir. İl bazlı taban puan karşılaştırması için şehirlere göre kadrolar sayfasını kullanabilir, mantığını hangi şehirde kadro almak kolay yazısından okuyabilirsin.

Kurum sayısı ile kontenjan aynı şey mi?

Değil. Kurum sayısı, o unvanın kaç ayrı kurumda ilan edildiğini gösterir; kontenjan ise her ilanda kaç kişi alınacağını. Bir kadro 1.422 kurumda birer kişilik ilanlarla açılmış olabilir ya da 20 kurumda ellişer kişilik. İkisi birlikte okunmalı. Toplam alım hacmi açısından hangi kadroların önde olduğu en çok alım yapılan kadrolar yazısında, hangi kurumların en çok memur aldığı ise en çok memur alımı yapan kurumlar yazısında.

Listede olmayanlar ne durumda?

Yaygınlık sıralamasının alt tarafı da öğretici. Dava takip memurluğu 2 kurumda, sekreterlik 2 kurumda, sağlık memurluğu 2 kurumda ilan edilmiş. Bahçıvan ve dağıtıcı gibi kadrolar tek kurum ilanı ve tabanları 95,03 ile 98,80. Kurum sayısı düştükçe taban puanın tavana yapışma eğilimi güçleniyor — 141 kadroluk listede bu kalıp net biçimde görülüyor.

Tek sayıya bakarak tercih yapılmaz

Bir kadroyu değerlendirirken dört sütunu birlikte oku: taban puan, kurum sayısı, kontenjan ve dönem. Dönem özellikle önemli — 2025/5 döneminin ortanca tabanı 86,29 iken 2025/1 döneminin ortancası 72,20. Farklı dönemlerden gelen iki tabanı yan yana koyup kıyaslamak yanıltıcı sonuç üretir.

Sonuç

Yaygın kadro, düşük puanlı adaya "gir" demez; orta puanlı adaya "nereye gireceğini seç" der. 141 kadroluk listenin ortanca tabanı 81,76 ve kadroların yüzde 65'i 80 puan üstünde. Bu ortancanın altında kalan bir puanla en iyi strateji, ilan sayısı yüksek kadrolarda taşra tercihlerine yüklenmek.

Kadro ve şehir birlikte

Kadrom'da 141 kadronun gerçek ÖSYM verisi, kurum sayısı ve şehir kırılımı bir arada. Kadro listesinden hedefini seç, kurumlar sayfasından hangi kurumun ne aldığına bak, hedef netini puan hesaplama ile çıkar.

Sık sorulan sorular

Acil tıp teknikerliği (ATT), 1.422 kurum. Onu 1.244 kurumla ebelik ve 1.148 kurumla hemşirelik izliyor.

Okumak yetmez, ölçmek lazım

Kadrom seviyeni ölçer, hedef kadronla arandaki net farkını gösterir ve sınava kalan güne göre günlük program çıkarır.

Ücretsiz başla

Bunlar da ilgini çekebilir