Kısaca
- En yaygın kadro acil tıp teknikerliği: 1.422 kurum. Onu 1.244 kurumla ebelik, 1.148 kurumla hemşirelik izliyor.
- Yaygınlık taban puanı düşürmüyor: ATT tabanı 88,02, hemşirelik tabanı 77,47.
- Yaygın kadronun asıl avantajı puan değil şehir seçme özgürlüğü.
- Listenin ilk on sırasının sekizi sağlık kadrosu; tek istisna tekniker ve teknisyen.
Tercih listesi hazırlarken çoğu aday tek bir sayıya bakıyor: taban puan. Oysa listede daha az konuşulan ama tercih stratejisini doğrudan belirleyen bir sütun var — o kadronun kaç kurumda ilan edildiği. Bir kadro 1.422 kurumda açılıyorsa oyunun kuralları, tek kurumda açılan kadrodan tamamen farklıdır.
En yaygın 10 kadro
| # | Kadro | Kurum sayısı | Son taban | Dönem |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Acil Tıp Teknikeri (ATT) | 1.422 | 88,02 | 2025/5 |
| 2 | Ebe | 1.244 | 77,63 | 2025/5 |
| 3 | Hemşire | 1.148 | 77,47 | 2026/1 |
| 4 | Radyoloji Teknikeri | 547 | 86,81 | 2025/5 |
| 5 | Tıbbi Sekreter | 363 | 90,67 | 2025/5 |
| 6 | Tekniker | 314 | 74,84 | 2026/1 |
| 7 | Teknisyen | 313 | 72,63 | 2026/1 |
| 8 | Sağlık Teknikeri (Diyaliz) | 307 | 84,97 | 2025/5 |
| 9 | Laboratuvar Teknikeri | 252 | 88,88 | 2025/5 |
| 10 | Eczane Teknikeri | 197 | 84,98 | 2025/5 |
İlk on sıranın sekizi sağlık kadrosu. Bu tesadüf değil: sağlık kadroları il il, hastane hastane ilan edildiği için kurum sayısı doğal olarak yüksek çıkıyor. Buna karşılık tekniker ve teknisyen kadroları farklı kurum türlerine yayıldığı için listeye giriyor.
Yaygınlık taban puanı düşürüyor mu?
Hayır, doğrudan değil. Tablodaki en yaygın kadro olan ATT'nin tabanı 88,02 iken, üçüncü sıradaki hemşireliğin tabanı 77,47. Aradaki 10,55 puanlık fark yaygınlıktan değil, o kadroya başvurabilen mezun sayısından geliyor.
Yaygınlık puanı ucuzlatmaz, seçeneği çoğaltır. Aynı puanla tek ilanlı kadroda hiçbir yere, bin ilanlı kadroda bir yere yerleşirsin.
Yaygın kadronun asıl avantajı: şehir
Bir kadro 1.148 kurumda açıldığında tercih listende 24 satırın tamamını farklı şehirlerle doldurabilirsin. Bu, taban puanının yetmediği büyükşehir kadrolarını listenin başına, yettiği taşra kadrolarını sonuna yazma imkânı verir. Tek kurumluk bir kadroda böyle bir manevra alanı yoktur: ya yerleşirsin ya yerleşemezsin.
Pratikte şu anlama geliyor: yaygın kadroda hedefin "puanı yükseltmek" değil "doğru şehri seçmek" olabilir. İl bazlı taban puan karşılaştırması için şehirlere göre kadrolar sayfasını kullanabilir, mantığını hangi şehirde kadro almak kolay yazısından okuyabilirsin.
Kurum sayısı ile kontenjan aynı şey mi?
Değil. Kurum sayısı, o unvanın kaç ayrı kurumda ilan edildiğini gösterir; kontenjan ise her ilanda kaç kişi alınacağını. Bir kadro 1.422 kurumda birer kişilik ilanlarla açılmış olabilir ya da 20 kurumda ellişer kişilik. İkisi birlikte okunmalı. Toplam alım hacmi açısından hangi kadroların önde olduğu en çok alım yapılan kadrolar yazısında, hangi kurumların en çok memur aldığı ise en çok memur alımı yapan kurumlar yazısında.
Listede olmayanlar ne durumda?
Yaygınlık sıralamasının alt tarafı da öğretici. Dava takip memurluğu 2 kurumda, sekreterlik 2 kurumda, sağlık memurluğu 2 kurumda ilan edilmiş. Bahçıvan ve dağıtıcı gibi kadrolar tek kurum ilanı ve tabanları 95,03 ile 98,80. Kurum sayısı düştükçe taban puanın tavana yapışma eğilimi güçleniyor — 141 kadroluk listede bu kalıp net biçimde görülüyor.
Tek sayıya bakarak tercih yapılmaz
Bir kadroyu değerlendirirken dört sütunu birlikte oku: taban puan, kurum sayısı, kontenjan ve dönem. Dönem özellikle önemli — 2025/5 döneminin ortanca tabanı 86,29 iken 2025/1 döneminin ortancası 72,20. Farklı dönemlerden gelen iki tabanı yan yana koyup kıyaslamak yanıltıcı sonuç üretir.
Sonuç
Yaygın kadro, düşük puanlı adaya "gir" demez; orta puanlı adaya "nereye gireceğini seç" der. 141 kadroluk listenin ortanca tabanı 81,76 ve kadroların yüzde 65'i 80 puan üstünde. Bu ortancanın altında kalan bir puanla en iyi strateji, ilan sayısı yüksek kadrolarda taşra tercihlerine yüklenmek.
Kadro ve şehir birlikte
Kadrom'da 141 kadronun gerçek ÖSYM verisi, kurum sayısı ve şehir kırılımı bir arada. Kadro listesinden hedefini seç, kurumlar sayfasından hangi kurumun ne aldığına bak, hedef netini puan hesaplama ile çıkar.
Sık sorulan sorular
Okumak yetmez, ölçmek lazım
Kadrom seviyeni ölçer, hedef kadronla arandaki net farkını gösterir ve sınava kalan güne göre günlük program çıkarır.
Ücretsiz başlaBunlar da ilgini çekebilir
- 2026 AGS Öğretmen Ataması Ne Zaman? 20 Bin Kontenjan Kesin mi, Branş Dağılımı Ne Zaman Açıklanır 2026 MEB-AGS sonuçları 26 Ağustos'ta açıklandı; sınava 391.906 aday başvurmuştu. MEB 10 Eylül itibarıyla 2026 kontenjanını açıklamadı, 20 bin rakamı resmî değil. Önceki dönemin takvimi, 10 bin kontenjanın branş dağılımı ve 2026 için beklenen takvim.
- Sağlık Bakanlığı 26.673 Personel Alımı: KPSS ile Kaç Kişi Alınacak? Hemşire, Ebe ve Tekniker Sayıları Sağlık Bakanlığı'nın 26.673 kişilik sözleşmeli pozisyon paketinin 26.635'i uzman doktor ve doktor. Hemşire 2, ebe 9, sağlık teknikeri 25. KPSS ile alınacak hekim dışı personel için Bakan Memişoğlu'nun verdiği takvim ve 2026/2 dönemine hazırlık.
- Güncel KPSS Alımları Nereden Takip Edilir? İlan Kaynakları ve Yıllık Ritim KPSS alımları tek yerden duyurulmaz. Merkezi yerleştirme, kurum ilanları ve sözleşmeli alımlar farklı kanallardan çıkar; hangisinin nereden ve ne zaman izleneceği.
- En Düşük KPSS Puanı ile Memur Olmak: 60-70 Bandında Gerçekten Ne Var? 70 altı puanla memur olunur mu? Düşük puan bandında kadro bulmanın üç gerçek yolu, hangi kurumların bu bantta ilan verdiği ve taban puanın neden yanıltıcı olduğu.