Kısaca
- B Grubu: KPSS puanı doğrudan atar. Tercih yaparsın, ÖSYM puan sırasına göre yerleştirir. 15.389 gerçek yerleştirme bu yolla oldu.
- A Grubu: KPSS yalnız başvuru barajıdır. Barajı geçenler kurumun yazılı ve sözlü sınavına girer; atama o sınava göre yapılır.
- A Grubu barajları: Kaymakam 70 · Vergi Müfettişi 80 · Gelir Uzman Yrd. 65 · bakanlık uzman yrd. 70.
- B Grubu'nda ortalama yerleşme puanı 84,14; yani baraj yok ama rekabet doğrudan puan üzerinden.
İki farklı yol, iki farklı strateji
KPSS ile kamuya girişin iki yolu vardır ve bu yolların mantığı birbirinden tamamen farklıdır. Farkı bilmemek, yanlış hedefe çalışmaya yol açar.
| B Grubu | A Grubu | |
|---|---|---|
| KPSS'nin rolü | Doğrudan atar | Yalnız başvuru barajı |
| Seçim yöntemi | Tercih + puan sırası | Kurumun yazılı + sözlü sınavı |
| Kim atar | ÖSYM merkezi yerleştirme | İlgili kurum |
| Belirleyici olan | KPSS puanın | Giriş sınavı başarın |
| Örnek kadrolar | Memur, Tekniker, Hemşire, Büro Personeli | Kaymakam, Müfettiş, Uzman Yardımcısı |
B Grubu'nda yüksek puan seni atar. A Grubu'nda yüksek puan seni yalnız sınava sokar; ondan sonrası ayrı bir yarıştır.
B Grubu: puan doğrudan belirleyici
B Grubu kadrolarda süreç nettir. KPSS'ye girersin, puanın açıklanır, tercih kılavuzundan kadro seçersin ve ÖSYM puan sırasına göre yerleştirme yapar. Araya başka bir sınav girmez.
Kadrom veritabanındaki 15.389 gerçek yerleştirme bu yolla gerçekleşti. Rakamlar şöyle:
| Düzey | Yerleştirme | En düşük | Ortalama |
|---|---|---|---|
| Lisans (P3) | 6.367 | 57,06 | 82,85 |
| Ön lisans (P93) | 7.093 | 64,45 | 85,96 |
| Ortaöğretim (P94) | 1.803 | 67,22 | 82,18 |
B Grubu'nda "baraj" yoktur; teorik olarak 50 puanla da tercih yapabilirsin. Ama gerçekleşen en düşük atama 57,06 olduğu için pratikte kendi barajını rekabet koyar.
A Grubu: baraj + kurum sınavı
A Grubu kadrolarda KPSS puanı bir kapı biletidir. Barajı geçen adaylar arasından belirli bir katsayı kadar kişi çağrılır ve asıl eleme kurumun kendi sınavında yapılır.
| Kadro | Asgari KPSS | Puan türü | Çağrı katsayısı |
|---|---|---|---|
| Kaymakam Adaylığı | 70 | P32 | Kadro sayısının 20 katı |
| Vergi Müfettiş Yardımcılığı | 80 | P17-P48 arası | İlk 1000 aday |
| Gelir Uzman Yardımcılığı | 65 | P17-P48 arası | Kadro sayısının katı |
| Bakanlık Uzman Yardımcılığı | 70 | P3 / P48 | Kadro sayısının katı |
| SGK Denetmen Yardımcılığı | 70 | P3 / P48 | Sözlü tek aşamalı |
| Zabıt Kâtipliği | 70 | P3 / P93 / P94 | Kadro sayısının 10 katı |
A Grubu barajı düşük diye kolay mı?
Hayır. Gelir Uzman Yardımcılığı'nın barajı 65 ama bu kadroya binlerce aday başvurur ve yalnız kadro sayısının belirli katı çağrılır. Yani çağrılan son adayın puanı barajın çok üzerinde olabilir. Barajı geçmek başvuru hakkı verir, çağrılma garantisi vermez.
Hangisi sana uygun?
Karar üç soruya bağlı.
| Soru | B Grubu | A Grubu |
|---|---|---|
| Bölümün uygun mu? | Çoğu kadro geniş kitleye açık | Genellikle hukuk, iktisat, işletme, İİBF, mühendislik |
| Ek sınava hazır mısın? | Gerek yok | Alan bilgisi ağırlıklı yazılı + mülakat |
| Ne kadar sürede sonuç? | Tercih döneminde belli olur | Sınav süreci aylar sürebilir |
Pratikte çoğu aday ikisini birden yürütür: KPSS puanı zaten alındığı için A Grubu ilanlarına başvurulurken B Grubu tercihleri de yapılır. İki yol birbirini dışlamaz.
Barajlar her ilanda değişebilir
Yukarıdaki A Grubu barajları kurumların 2025-2026 ilanlarına dayanır. Asgari puan, kabul edilen puan türleri ve çağrı katsayısı her yıl yeniden belirlenir. Başvurmadan önce ilgili kurumun güncel duyurusunu doğrulayın.
Puan hedefi nasıl belirlenir?
Hedefin A Grubu ise barajın üzerine güvenli bir pay eklemelisin: baraj 70 ise 80+ hedeflemek çağrılma ihtimalini ciddi biçimde artırır. Hedefin B Grubu ise doğrudan kadronun geçmiş taban puanına bakmalısın.
Kadrom hesaplama modeliyle (puan ≈ 35 + 0,5333 × net) 70 puan 65,6 net, 80 puan 84,4 net, 85 puan 93,8 net demektir.
B Grubu kadroların gerçek taban puanlarını memur olmak için kaç puan gerekir yazısında, A Grubu örneklerini kaymakamlık şartları ve zabıt kâtipliği şartları yazılarında bulabilirsin.
Hedefini seç, programını kur
Hedef kadronu seçtiğinde Kadrom gerçek taban puandan hedef netini çıkarır ve sınava kalan güne göre günlük programını kurar. Kadro listesine, kadro tahmini ve puan hesaplama araçlarına göz at.
Sık sorulan sorular
Okumak yetmez, ölçmek lazım
Kadrom seviyeni ölçer, hedef kadronla arandaki net farkını gösterir ve sınava kalan güne göre günlük program çıkarır.
Ücretsiz başlaBunlar da ilgini çekebilir
- Sağlık Bakanlığı 2026 3. Dönem İlk Defa ve Yeniden Atama Kurası 30 Ekim Resmî Gazete'de: Başvurular 30 Ekim-5 Kasım (Saat 18.00), EKİP'ten Başvuru, Branşlar ve Şartlar Sağlık Bakanlığı 2026 3. dönem atama kurasında EKİP başvurusu 30 Ekim-5 Kasım 18.00 arası; 6 unvan, 10 tercih hakkı var, kura 26 Kasım'da çekilecek.
- Polis Memurlarına İlk Derece Amirlik Eğitimi İçin 149 Kişilik Alım (Ekim 2026): Komiser Yardımcılığına Kimler Başvurabilir, Şartlar ve Seçme Aşamaları Polis memurları için 149 kişilik ilk derece amirlik eğitimi: üç başvuru şartı, 30 Ekim-6 Kasım PBS ön başvurusu, 23-27 Kasım 6.000 TL ücret ve şahsen başvuru adımları.
- Kalkınma Ajansına Personel Nasıl Alınır? ORAN Kalkınma Ajansı'nın 9 Kasım-3 Aralık İlanı ve 3 Kurumdan 29 Kadro Örneğiyle Başvuru Adımları ORAN Kalkınma Ajansı 6 uzman ve 1 destek personeli için 9 Kasım-3 Aralık 2026'da Kariyer Kapısı'ndan başvuru alıyor. 80/70 KPSS barajı, mülakat kriterleri ve tüm adımlar.
- KPSS Tercihi Yaparken Hayat Kurtaran 10 Kural: Ölü Tercih Tuzağı ve Nitelik Kodu Hataları KPSS merkezi ve açıktan atamalarda tercih yaparken yapılan en tehlikeli 10 hata. Ölü tercih kavramının doğrusu, mezuniyet şartı tarihi, 6225 bilgisayar şartı, 7113 sertifika tuzakları ve 30 tercih stratejisi.