Taban puan ne demektir?

Taban puan, o kadroya yerleşen adaylar içindeki en düşük puandır. Kurumun önceden belirlediği bir eşik değil, yerleştirme tamamlandıktan sonra ortaya çıkan bir sonuçtur.

Neden dağıtıcı kadrosunun tabanı avukatlıktan yüksek?

Küçük kontenjan, geniş nitelik kodu ve merkezi kurum üçlüsü bir araya geldiğinde taban tavana yapışır. Avukatlık 77 kurumda ilan edilirken tabanı 90,89'dur; dağıtıcı ise tek kurum ilanıdır.

Dağıtıcı Kadrosu Taban Puanı 98,80: Taban Puan Nasıl Okunur?

Q: 141 kadronun ortalama taban puanı kaç?

Ortanca taban puan 81,76. Kadroların 91'i (yüzde 65) 80 puanın üstünde, 15'i 70 puanın altında. En yüksek taban 98,80, en düşük taban 68,82.

Dağıtıcı Kadrosunun Tabanı 98,80: Taban Puan Seni Nasıl Yanıltır?

Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın dağıtıcı kadrosunun son tabanı 98,80. Bu puan 120 üzerinden yaklaşık 119,6 nete denk geliyor. Peki bir dağıtıcı kadrosu neden avukatlıktan zor? Cevap mesleğin kendisinde değil, taban puanın ne anlama geldiğinde.

Kadro ve Atama 3 dk okuma 01 Eylül 2026

Kısaca

Hazine ve Maliye Bakanlığı dağıtıcı kadrosunun son tabanı 98,80 (2026/1) — yaklaşık 119,6 net.
Aynı listede avukatlık 90,89, mimarlık 89,23, mühendislikler 69,92 taban puanla yer alıyor.
Sebep mesleğin zorluğu değil: taban puan, o kadroya yerleşen en düşük puanlı adayın puanıdır.
141 kadronun ortanca tabanı 81,76; dağıtıcı bu ortancanın 17 puan üstünde.

KPSS tercih listelerine ilk kez bakan herkes aynı yerde duraklar: dağıtıcı kadrosu 98,80 taban puanla listenin en tepesinde, avukatlık 90,89 ile sekizinci sırada. Bu tablo "dağıtıcı olmak avukat olmaktan zor" demiyor. Bambaşka bir şey söylüyor ve o şeyi anlamadan yapılan tercih boşa gidiyor.

Taban puan nedir, ne değildir?

Taban puan, bir kadroya yerleşen adaylar içindeki en düşük puandır. Kurumun belirlediği bir eşik değil, yerleştirme bittikten sonra ortaya çıkan bir sonuçtur. Yani taban puan ilanın değil, o ilana başvuran kalabalığın ürünüdür.

Taban puan bir kapı değil, kapıdan en son giren kişinin boyudur. Kapının yüksekliğini kurum değil, sıraya girenler belirler.

Peki 98,80 nasıl oluşuyor?

Üç etken bir araya geldiğinde taban puan tavana yapışır:

Etken	Etkisi	Dağıtıcı örneğinde
Küçük kontenjan	1-2 kişilik kadroda taban, tavana eşitlenir	Tek kurum ilanı
Geniş nitelik kodu	Başvurabilecek aday sayısı büyür	Düşük mezuniyet şartı
Merkezi kurum	Ankara ve bakanlık kadroları yoğun tercih alır	Hazine ve Maliye Bakanlığı

Üçü birleştiğinde şu olur: on binlerce aday tek bir kadroyu tercih listesine yazar, ÖSYM en yüksek puanlıdan başlayarak yerleştirir ve kadro daha ikinci adaya gelmeden dolar. Geriye kalan sayı 98,80 olur. Aynı mantık bahçıvan kadrosunda 95,03, hizmetli kadrosunda 94,48 üretiyor. Taban puanların nasıl okunacağı taban, tavan ve kontenjan yazısında ayrıntılı.

98,80 kaç net demek?

Puanı nete çevirdiğimizde tablo daha da çarpıcı hale geliyor. KPSS puanı yaklaşık olarak 35 + 0,5333 × net formülüyle üretiliyor; buradan geriye gidersek:

Kadro	Taban puan	Yaklaşık net (120 üzerinden)
Dağıtıcı	98,80	119,6
Bahçıvan	95,03	112,6
Hizmetli	94,48	111,5
Avukat	90,89	104,8
Hemşire	77,47	79,6
Makine Mühendisi	69,92	65,5

119,6 net, 120 sorunun neredeyse tamamı demek. Böyle bir netin gerçekten yapıldığı anlamına gelmiyor — puan standardizasyondan geçtiği için o yılın aday dağılımına bağlı. Ama sıralamadaki yeri nettir: o kadroya giren aday, sınava giren yüz binlerce kişinin en tepesindeydi. Kendi netini puana çevirmek için puan hesaplama sayfasını kullanabilirsin.

Öyleyse yüksek tabanlı kadroları tercih listesine hiç yazmamalı mıyım?

Tam tersi. Tercih listesine yazmanın maliyeti sıfırdır: ÖSYM listeyi yukarıdan aşağıya işler ve ilk yerleştiği yerde durur. Yüksek tabanlı kadroyu listenin başına yazmak, altındaki gerçekçi tercihlere zarar vermez. Zarar veren şey listeyi yalnızca yüksek tabanlı kadrolarla doldurup gerçekçi seçenek bırakmamaktır. Kontenjan ve nitelik kodu uyumu olmadan yazılan tercih ise zaten değerlendirmeye girmez; ayrıntısı nitelik kodu yazısında.

Doğru okuma: tek sayı değil, üç sayı

Bir kadronun tabanına bakarken tek başına puana bakmak yanıltıcı. Üç sayıyı birlikte okumak gerekiyor: taban puan, kontenjan ve dönem. 141 kadroluk listede ortanca taban 81,76; kadroların 91'i (yüzde 65) 80 puanın üstünde, 15'i 70 puanın altında. Yani listenin tepesindeki 98,80 kural değil istisna.

Dönem bilgisi olmadan taban puan okunmaz

Dağıtıcının 98,80'i 2026/1 dönemine ait. Aynı listede 2024/1, 2025/1, 2025/5 dönemlerinden gelen tabanlar da var ve dönemler birbirine denk değil: 2025/1 döneminin ortanca tabanı 72,20 iken, sağlık ağırlıklı 2025/5 döneminin ortancası 86,29. Aradaki 14 puanlık fark mesleklerin zorluğundan değil, o dönemde açılan kadro türlerinden geliyor.

Kendi hedefini nasıl belirlemeli?

Bir kadronun tabanına bakıp "bu bana uzak" demeden önce iki soruyu sor. Birincisi: bu taban kaç kişilik bir kontenjandan çıktı? İkincisi: aynı kadro kaç kurumda açılıyor? Acil tıp teknikerliği 1.422 kurumda ilan edilirken tabanı 88,02; hemşirelik 1.148 kurumda ilan edilirken tabanı 77,47. Yaygın kadrolarda taban daha okunabilir, çünkü tek bir tercihin kalabalığı değil binlerce ilanın ortalaması yansır.

Hedef kadronun tabanından geriye doğru net hesabı yapmak istersen taban puandan net hesabı yazısı adım adım anlatıyor.

141 kadronun gerçek verisi elinde

Kadrom'da 141 kadronun yıllara göre gerçek ÖSYM taban puanı ve net karşılığı var. Kadro listesine gir, hedefini seç; puanınla hangi kadrolara girebileceğini kadro tahmini sayfasından gör.

Sık sorulan sorular

Hazine ve Maliye Bakanlığı dağıtıcı kadrosunun son taban puanı 98,80 (2026/1 dönemi). Bu puan 120 soruluk sınavda yaklaşık 119,6 nete denk geliyor.

Okumak yetmez, ölçmek lazım

Kadrom seviyeni ölçer, hedef kadronla arandaki net farkını gösterir ve sınava kalan güne göre günlük program çıkarır.

Ücretsiz başla